第240章 动脑动手动口
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魔星科技的年终大会在章见依的主持下，有条不紊地进行着。
无论是伯根达总裁通报的生产情况，还是经验交流，亦或者是先进的表彰，与魔源科技没有什么区别。
不，还是有一点区别的。至少这次魔星科技的表彰文件没有那么多虚头巴脑的东西，而是直入主题，言简意赅。
大概是章见依听说姚冰倩都被吴天在大会上直接批了一通之后，紧急修改的吧。至少与他们一开始送给吴天看的版本是不一样的。
这一点让吴天很满意。
不是说他硬要大家做什么，也不是要强调他的权威，而是他必须要在整个公司内部树立起简单高效的工作作风。
他始终不明白有些单位，硬是要将简单的事情做得复杂化，有何益处？
他相信，以后他名下的公司肯定都会记住这一点。
在表彰过后，下一个项目是吴天很是关注的项目。
这就是伯根达在魔星科技内部推行的业绩评估工作推进情况通报。
这种业绩评估并不复杂，说白了就是建立一种模型，然后再对照模型，将员工的工作分门别类，给出定量和定性。
业绩评估的根本落脚点就在于能够够让员工们的每一项工作“有法可依、有据可查”。因此，伯根达还专门成立了组织机构，在人力资源、安全管理、生产管理、财务管理等相关领域，积极推动建章立制。
随着一整套切合实际的管理制度出台，魔星科技下属的每一个部门、生产车间都建立了完整的业绩评估体系。
随后，伯根达又将这个业绩评估的结果植入了积分系统之中，进一步强化了业绩评估的业绩导向。
你还别说，这样的体系在建立完善之后，整个魔星科技的生产效率得到了不小的提升，尤其是良品率更是直接提升了好几个百分点。
不要小看这几个百分点。对于年产值达到二百四十亿元的魔星科技来说，即便百分之一，也是二点四亿，有够恐怖的。
更重要的是，在推进业绩评估工作中，魔星科技基本上掌握了在评估理念、基本程序、基本方法与工作要求等方面的一整套东西。
这些东西在送给吴天审阅之后，作为一项重要的管理成果保存下来。
至于魔源科技和魔宇公司会不会实行同样的制度，吴天并没有强行推动。
因为他是董事长，不是总裁或者总经理，对于企业的正常运营并不打算干预。如果杨晓楠、何伊宁觉得这个业绩评估体系值得借鉴或者推广，那么他们可以跟伯根达先生商讨引进。
不过，这个可是要付钱的。
说到付钱的问题，三大公司内部科有不少人对这种认钱不认人的做法颇有微词。
因为除了魔源科技吴天百分百控股，剩下的魔星科技、魔宇公司他都是持有百分之五十一的股份。
从某种程度上来说，三家公司都是吴天的。
同时，三家公司根本就是密不可分的，少了谁都玩不转。
魔源科技负责魔法产品的研发。不是说魔星科技就没有研发了，而是魔源科技掌握着魔法研究社这个巨大的人力资源宝库。
随着魔法研究社第五次招新工作结束，魔法研究社已经拥有社员近四万人。
虽然吴天要求舞千寻极力控制，但也不能阻挡大家的热情。有一个简单的事实，一个街头魔术师随便表演的一些穿帮魔术都有无数人捧场，更何况他们这些货真价实的魔法师？
所以，现在全国各地有无数莘莘学子都向往着到星城上大学。
五次招新，总共四万人，这个数据已经足够庞大。要知道，这四万人可都是能够修炼魔法的天才啊。也还只是从星城扩大到整个湘南省各大高校的结果。
如果真的要扩散的全国甚至全世界，恐怕这个人力资源宝库会越加庞大。
只是这些人现在都还处于学习阶段，而且进步明显没有第一批社员快。所以，他们现在还不能参加到魔法产品研发、设计中来。
但大家都相信那只是时间问题。
有了这样一个利器，这个世界上，谁能比得上魔源科技？
再说魔星科技。作为魔法产品的生产、制造公司，按照最初的设想，他们要做的就是根据魔源科技给出的设计成果，直接生产出成品，卖给魔宇公司。
给人的感觉就是一个加工厂一样。
这可不是伯根达想要的结果。也是一些员工对魔源科技的人坐在大楼里就能够获得丰厚的成绩感到有些异议。
因此，他一方面加强质量控制，不断提升员工的技术水平，另一方面也要求员工结合自己的工作实际，对相关魔法产品提出改进意见。当然，如果有研发成果就更好了。
只是由于魔星科技的那些生产工人一部分是学过魔法的，大部分生产线上的都只是一些学过雕刻的工人。
所以，伯根达的产品研发之梦还在继续加油中。到目前为止，也只有一部分合理化建议得到落实。
即便如此，吴天给出的奖励也让伯根达对参与研发更加兴趣高昂。
最后就是魔宇公司。它的定位就是一个纯粹的销售公司。
但是在魔宇公司员工的心中，无论是魔源科技，还是魔星科技，他们的产品，没有他们销售人员，一样到不了消费者手中。
更何况他们在何伊宁总裁的带领下，到处出差，见多识广，因此有些瞧不起魔源科技这群动脑子的和魔星科技这群出力气的。
其实他们不知道，那群动脑子的和动手的称呼他们为动嘴巴的。
由于彼此不服气，大家都憋着一股劲，希望在年终的时候比个输赢。
吴天三大公司员工之间的这种竞争自然是有所了解的。
但他并没有出面阻止。
在这个世界上，无论你对谁不服气，都无济于事。唯有你用自己的本事打败他，你才真正能够赢对方的尊重。
当年终数据一出来，吴天就感觉到了三大公司员工之间的火药味淡了不少。
想来他们的领导都已经跟他们分析过其中的厉害关系。
这让吴天非常满意。
一个公司，竞争的氛围不可少，但是不能发展成恶性竞争，造成内耗。否则，只能造成勾心斗角，事业荒废。这样的公司绝对是短命的公司！
魔星科技的年终大会在章见依的主持下，有条不紊地进行着。
无论是伯根达总裁通报的生产情况，还是经验交流，亦或者是先进的表彰，与魔源科技没有什么区别。
不，还是有一点区别的。至少这次魔星科技的表彰文件没有那么多虚头巴脑的东西，而是直入主题，言简意赅。
大概是章见依听说姚冰倩都被吴天在大会上直接批了一通之后，紧急修改的吧。至少与他们一开始送给吴天看的版本是不一样的。
这一点让吴天很满意。
不是说他硬要大家做什么，也不是要强调他的权威，而是他必须要在整个公司内部树立起简单高效的工作作风。
他始终不明白有些单位，硬是要将简单的事情做得复杂化，有何益处？
他相信，以后他名下的公司肯定都会记住这一点。
在表彰过后，下一个项目是吴天很是关注的项目。
这就是伯根达在魔星科技内部推行的业绩评估工作推进情况通报。
这种业绩评估并不复杂，说白了就是建立一种模型，然后再对照模型，将员工的工作分门别类，给出定量和定性。
业绩评估的根本落脚点就在于能够够让员工们的每一项工作“有法可依、有据可查”。因此，伯根达还专门成立了组织机构，在人力资源、安全管理、生产管理、财务管理等相关领域，积极推动建章立制。
随着一整套切合实际的管理制度出台，魔星科技下属的每一个部门、生产车间都建立了完整的业绩评估体系。
随后，伯根达又将这个业绩评估的结果植入了积分系统之中，进一步强化了业绩评估的业绩导向。
你还别说，这样的体系在建立完善之后，整个魔星科技的生产效率得到了不小的提升，尤其是良品率更是直接提升了好几个百分点。
不要小看这几个百分点。对于年产值达到二百四十亿元的魔星科技来说，即便百分之一，也是二点四亿，有够恐怖的。
更重要的是，在推进业绩评估工作中，魔星科技基本上掌握了在评估理念、基本程序、基本方法与工作要求等方面的一整套东西。
这些东西在送给吴天审阅之后，作为一项重要的管理成果保存下来。
至于魔源科技和魔宇公司会不会实行同样的制度，吴天并没有强行推动。
因为他是董事长，不是总裁或者总经理，对于企业的正常运营并不打算干预。如果杨晓楠、何伊宁觉得这个业绩评估体系值得借鉴或者推广，那么他们可以跟伯根达先生商讨引进。
不过，这个可是要付钱的。
说到付钱的问题，三大公司内部科有不少人对这种认钱不认人的做法颇有微词。
因为除了魔源科技吴天百分百控股，剩下的魔星科技、魔宇公司他都是持有百分之五十一的股份。
从某种程度上来说，三家公司都是吴天的。
同时，三家公司根本就是密不可分的，少了谁都玩不转。
魔源科技负责魔法产品的研发。不是说魔星科技就没有研发了，而是魔源科技掌握着魔法研究社这个巨大的人力资源宝库。
随着魔法研究社第五次招新工作结束，魔法研究社已经拥有社员近四万人。
虽然吴天要求舞千寻极力控制，但也不能阻挡大家的热情。有一个简单的事实，一个街头魔术师随便表演的一些穿帮魔术都有无数人捧场，更何况他们这些货真价实的魔法师？
所以，现在全国各地有无数莘莘学子都向往着到星城上大学。
五次招新，总共四万人，这个数据已经足够庞大。要知道，这四万人可都是能够修炼魔法的天才啊。也还只是从星城扩大到整个湘南省各大高校的结果。
如果真的要扩散的全国甚至全世界，恐怕这个人力资源宝库会越加庞大。
只是这些人现在都还处于学习阶段，而且进步明显没有第一批社员快。所以，他们现在还不能参加到魔法产品研发、设计中来。
但大家都相信那只是时间问题。
有了这样一个利器，这个世界上，谁能比得上魔源科技？
再说魔星科技。作为魔法产品的生产、制造公司，按照最初的设想，他们要做的就是根据魔源科技给出的设计成果，直接生产出成品，卖给魔宇公司。
给人的感觉就是一个加工厂一样。
这可不是伯根达想要的结果。也是一些员工对魔源科技的人坐在大楼里就能够获得丰厚的成绩感到有些异议。
因此，他一方面加强质量控制，不断提升员工的技术水平，另一方面也要求员工结合自己的工作实际，对相关魔法产品提出改进意见。当然，如果有研发成果就更好了。
只是由于魔星科技的那些生产工人一部分是学过魔法的，大部分生产线上的都只是一些学过雕刻的工人。
所以，伯根达的产品研发之梦还在继续加油中。到目前为止，也只有一部分合理化建议得到落实。
即便如此，吴天给出的奖励也让伯根达对参与研发更加兴趣高昂。
最后就是魔宇公司。它的定位就是一个纯粹的销售公司。
但是在魔宇公司员工的心中，无论是魔源科技，还是魔星科技，他们的产品，没有他们销售人员，一样到不了消费者手中。
更何况他们在何伊宁总裁的带领下，到处出差，见多识广，因此有些瞧不起魔源科技这群动脑子的和魔星科技这群出力气的。
其实他们不知道，那群动脑子的和动手的称呼他们为动嘴巴的。
由于彼此不服气，大家都憋着一股劲，希望在年终的时候比个输赢。
吴天三大公司员工之间的这种竞争自然是有所了解的。
但他并没有出面阻止。
在这个世界上，无论你对谁不服气，都无济于事。唯有你用自己的本事打败他，你才真正能够赢对方的尊重。
当年终数据一出来，吴天就感觉到了三大公司员工之间的火药味淡了不少。
想来他们的领导都已经跟他们分析过其中的厉害关系。
这让吴天非常满意。
一个公司，竞争的氛围不可少，但是不能发展成恶性竞争，造成内耗。否则，只能造成勾心斗角，事业荒废。这样的公司绝对是短命的公司！