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第402章 增强凝聚力

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    有了吴天的开解,这些头头脑脑们才放松下来,把思维放在了那些问题的处理方法上。

    随后,就是一个个部门的汇报。

    由于每次下面召开会议的时候,总部都有人参加,基层单位的那些主管们不敢隐瞒任何问题,所有的问题都进行了归纳整理,全数提交。

    而这些职能部门,则根据职责范围,对相关问题进行了梳理,对一些比较简单、容易回答的问题,能够解决或者在本部门能够答复的,全部给予了答复。

    而对于一些重要的问题、牵涉到全局问题的,也都已经汇总到董事长办公室进行整理。

    这次会议上,大家不仅要汇报本部门员工提出的问题,还要针对自己在管理中发现的问题,提出意见和建议。

    不得不说,大家都是有水平的,不像基层的员工,提出的大多数是一些小的、具体的问题。他们的回复基本上能够让吴天满意,提出的问题也确实具有针对性,是经过了思考的。

    吴天笑着表扬了大家一番,随后将董事长办公室提炼出来的几个重要问题教给大家讨论。

    第一个问题,住房问题。

    说实话,吴天有想到会有人提出住房问题。但没有想到会有这么多人提出。

    在公司员工中,至少有百分之三十提出了这个问题。

    他们的意见,或者说希望是,公司能够出面,联系一家房地产公司,找一个好一些的楼盘,由公司出面,组织团购。

    这样,由公司出面,与开发商的谈判中,往往会占据优势,取得比较好的折扣;并在购房时提供一些担保。

    但是这个问题操作起来有很多问题。

    组织团购没问题。这些员工们能够交得起首付吗?能够付得起月供吗?公司担保之后员工出现违约,怎么办?

    这些问题如果出来了,该怎么解决?

    吴天笑道:“这个问题有可能存在。但是我相信,绝不会是大部分。大家应该知道,公司的福利待遇是非常高的。为了这个问题失去公司的信任,我想大部分人都是不愿意做的。但也不得不防,毕竟如果真的做得不到位,员工嘴上不说,心里还是有可能对公司产生不信任感或者怨怼的。”

    众人纷纷点头赞同。确实如此,大魔法集团的待遇确实是相当高的,如果真要买房的话,月供应该没问题。但人心隔肚皮,不能想当然。

    最终,大家商讨后,提出了解决问题的途径。一是公司组织团购,根据员工的经济状况提供不同数额的担保,没有还贷能力的,将会在今后的薪水中逐月扣除。这个途径应该会占用一些公司的资金,但是影响不大。

    如果担保后出现故意违约,公司将收回该套房屋。相信随着公司员工不断增多,房子不会没人要。

    另外一个途径就是,公司出面,开展集资建房活动。这方面需要咨询专家才能得到准确答案。基本可以确保的是,集资建房的价格要比市场价低很多。但是,有一点,需要排队打分,根据积分系统的分数高低来进行。

    这个途径对于那些新加入公司的人不利。毕竟他们在积分系统中的积分,肯定比不上那些元老和高层的。

    而且,公司也不可能建设太多的房子。目前几万名员工,不可能建设几万套住宅。这样就有可能买不到。

    会议最终决定,将决定权交给所有的员工自己选择。

    选择某一项之后,签下自己的同意书。

    第二个问题,娱乐场所的问题。

    现在大魔法集团规模越来越大,员工人数也越来也多。原来由于靠近大学城,所以很多时候,大家都是跑到各个学校里去玩。

    人少的时候没问题,可是几万人啊,有十分之一过去,也不得了。

    搞到最后,学生们自己倒是没有了文体设施使用了。

    于是,各个学校开始限制大魔法集团的员工进入了。即便允许进入,也要收钱了。

    收钱倒是不怕,现在大家薪水也有那么高,关键是交了钱有时候都找不到活动场所。这让一些爱好运动的员工感到极不方便。

    但是,对于文化体育设施的建设,大家有说不出什么太多的要求来。谁都知道,大魔法集团没有义务专门去建设文化体育设施。

    不过,在这次的意见征求过程中,不少员工还是抱着试一试的心态,将问题提了出来。

    不管公司是什么态度,总会有一个回音的。

    对于这个问题,吴天倒是有自己的想法。但他没有急着抛出去,而是让大家来发表意见。

    于是,会场内分成了两派。

    一派是同意建设一个专门的体育场馆,为员工业余文化生活提供足够的场所。按照这一派的观点,这是属于企业文化的内容。有助于提高生产效率,提升管理水平,增强凝聚力。

    另外一派主要是吴天的女人们,还有那些不怎么爱运动的高层。他们的观点也很明确,公司不是政府,不是国企,不能因为员工的一点点要求就专门去建设一个体育场。这是属于典型的企业办社会。不仅牵涉到巨额的资金问题,同时也带来管理问题。

    两派人各说各理,争论不休。

    吴天在他们的争论中也看到了大家对于公司的关心和爱护。很开心。

    他笑道:“好了,大家都不要争了。我说说我的观点吧。公司想要发展,想要成为一家百年老店,总要有一些特别的东西。企业文化确实是需要的。目前,我们公司成立时间还短,优秀的企业文化还没有形成。这应该是我们下一步应该注重的地方。”

    喝了口茶,他又道:“关于体育场馆,可以建设。但是,不能我们单独建设。作为一家公司,单独建设一家体育场馆太奢侈了。这样,我们与地方政府、或者与大学城离我们最近的大学共同建设。我们出一部分资金,拥有体育场馆的使用权。至于其他的一概交给地方政府或者大学。”

    大家眼前一亮。这个方法确实不错。等于是出资买了一个场馆的一部分使用权。员工们又不是天天都要去锻炼的。

    也有人提出按照积分系统的高低,对于参加体育活动的人进行补贴。

    这条被否了。因为是否喜欢搞活动,没有一个核查的标准。别搞到最后,成了全民发福利一样的了。

    随后又有人提出,如果员工人数再次增加之后,该怎么办?

    吴天摇头道,“在集团总部和附近的员工总数,恐怕不会再增多了,智慧逐渐减少。以后,我们很多企业不会都挤在这里。但是方法可以灵活多变。”

    大家似乎也想到了企业分散的问题,纷纷点头应是。

    第三个问题竟然是年轻人的婚恋问题。

    说实话,第一批招收的那些技能工人,大部分都是成家立业了的。但是,随着越来也多的年轻人进入大魔法集团,婚恋问题竟然摆出来了。

    吴天看到有些员工抱怨,不由得摇头,哭笑不得。

    难道要公司组织一大批人去相亲?要追女孩子,还得靠自己的本事。

    再说了,旁边就是大学城。里面的女孩子还少吗?有多少女孩子在向往着加入大魔法集团啊?

    这些家伙居然不晓得利用这样天然的优势,跑到这里唧唧歪歪,真是没出息。

    只是他还没有说出自己的想法,就看到大家看他的眼光有些不对,意味深长。

    “你们看我干吗?”吴天笑道。

    大家都只是嘿然一笑。

    吴天顿时明白过来,他们这是在对他散发怨念呢。一个人几乎将整个集团最优秀的女孩子一网打尽了。

    吴天摇头不已,道:“这个你们学不来的,魅力问题啊。呃……”

    下面的话还没说完,坐在他身边的杨晓楠就伸手在他的腰间软肉上掐了一把,疼得他呲牙咧嘴。

    会议室里顿时轰然大笑起来。

    “好了,好了,不多说了。这个问题大家有什么好方法没有?”

    “我们可以组织联谊活动嘛。”莫依依笑着道。“周边这么多大学,组织一些活动,邀请那些大学女生参加。也可以邀请周边的一些公司女工参加。”

    “恩,这是个好方法。你们去组织吧。说不定真的能够结出一些美丽的果实呢。”吴天笑道。

    三个最重要的问题已经解决了,其他的问题基本上是需要各部门协调配合的,在会上过一遍之后,马上就可以加以解决。

    “好了,问题就这么多。下面就是你们回复的问题了。记得,回复要让员工们看到希望,看到公司的好处,但也不要将所有的责任就揽到了头上。要让大家有一个印象:只要积极、努力工作,公司得到持续发展,能够解决的问题就越多。”

    吴天交代了相关部门,作好回复工作。他能够想到,这些回复一出去,肯定会引起轰动的。

    事实上,他没有想错。完整的回复发出之后,在公司上下引起议论纷纷。

    除了少数人在讲怪话,绝大部分人对于公司的决定给予了高度肯定。

    因为公司的回复已经超过了他们的期望值。尤其是房子问题,更让大家兴奋不已。

    华国人,哪个不想有套自己的房子?一时间,公司的凝聚力得到了空前的加强。

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