第99章 接受现实
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一番客套后，众人坐了下来。分管调研科的副主任赵大奎首先讲话，说今天党组送秦书凯到调研科上任，应该说是调研科的大事，秦书凯同志年轻有能力，一定能带领全体同志，把科室工作做的有影响有成绩有特色有亮点。到了这个时候，吕丽华只能接受现实。
接下来由分管人事的胡长贵代表党组宣布了党组《关于秦书凯同志职务任免的通知》，大家鼓掌后。吕丽华首先表态，表示坚决执行党组决定，自己将全力协助秦书凯做好调研科的各项工作。下面的王大奎和章子怡两个人也做了表态发言，表示以后将服从处长的领导，全力做好负责的各项工作。。
秦书凯作为科长，等科室几个人发言结束，也做了表态发言，自从知道担任科长这个位置，真是战战兢兢，自己何德何能，伸手就接替了这个重要的岗位？以后的工作是超出前任不断前进还是萎缩不前不断后退？任务不容懈怠，要想不辜负党组的重托，只有向老同志好好学习，尽快熟悉情况，团结一致，全力以赴，把调研科的各项工作做好做出成绩。
最后，田主任做了重要讲话，要求全体人员树立大局意识，整体意识，服从党组决定，全力配合秦书凯做好科室的工作，不要考虑个人的得失，不要言论别人的事，对任何干实事干大事能干事的人，党组都有交代的，而对那些不做事不想做事不能做事的人，党组坚决不重用不提拔。
仪式一结束，田主任和胡长贵两个人往回走，胡长贵悄悄提醒说：“主任，吕丽华的情绪我看不太对头呀，好像有情绪！”
主任说：“不对头也很正常？过一段时间就适应了，人要适应形势，不是形势适应人，不适应形势只能被形势淘汰。”
胡长贵忧心忡忡：“说真的，我有些担心未来调研科人员的团结，昨晚我和秦书凯做了长谈，我不担心能力，却担心环境。”
田主任摆摆手：“我们现在都不要做预言家，认真观察，等秦书凯工作一段时间以后，对科室的工作熟悉些，再做打算，该调整的调整，该提拔的提拔，该出去的出去。”
话虽这么说，田主任心里却是有数的。刚才吕丽华表态服从科长的领导，全力做好负责的各项工作。这句话有多种理解，一是按照科长的吩咐，积极主动做好科长吩咐的各种工作，不打折扣；二是科长让做什么就做什么，不会主动去做任何事；三是如果让自己负责一块，就认真做好，如果不是，啥也不会干。但是不管怎样，机关工作多年，都不是傻瓜，田主任始终相信识时务者为俊杰。
当天晚上，调研科在分管副主任赵大奎的主持下进行了科室人员内部分工，秦书凯作为科长主持全处行政日常工作；认真组织全处职工学习政治、时事、技术和业务，不断提高全处职工的政治、业务素质；主持编制规划和本处年度工作计划以及实施方案，经常督促检查各方面工作完成情况，发现问题及时解决，并注意总结经验教训，不断提高管理水平；负责组织项目的申报等工作；主持召开处务会议，传达学习上级文件和指示精神，研讨解决带全局性的工作和问题等。
吕丽华的职责是协助科长全面完成科室的各项工作；按分管范围，认真组织完成分管的各项工作；对分管范围内的主要问题，及时向科长汇报，并提出带全局性问题的建议。近期主要负责调研科处的日常工作，重要的事必须向科长请示汇报。
分管领导赵大奎说，由于全市都在搞十二五规划，我县这项工作要走在前面，需要抽调精兵强将来负责，小秦同志年富力强有创新精神，很适合这项有挑战性的工作，目前，规划工作，建议由小秦带领章子怡和我一起开展这项工作，由于这项工作工作量很大，为了不分心，建议科室的业务工作暂时还由吕丽华带领王大奎负责。
对此分公，秦书凯一听非常的不满，这样的分工，是变相的有职务没职权，把科室的工作分为两块，说到规划工作确实重要，可是科长要做的应该是把握全局才对，怎么能让科长只负责科室的一部分业务呢，再说吕丽华负责科室其他业务工作，也就是说，调研科里自己虽然是科长，大部分的事情还是掌握在吕丽华的手中。
以吕丽华目前的心态，怎么可能把科室的工作放在心上好好干呢，赵大奎这样的分工明显是等着看秦书凯一上台调研科的工作就出乱子，到时候，最大的受害者还是秦书凯。
但是秦书凯当时想了想什么也没有说，一是因为刚到调研科，工作不熟悉，需要有一定的时间来让自己了解业务。二是赵大奎是领导，自己不能和他闹过份僵，否则没有分管领导支持，以后的工作很难开展。
那几天秦书凯的心情非常郁闷，明明刚被提拔对他来说是件值得高兴的喜事，刚到科室上任就被人正大光明的打了一记闷棍，自己还有苦没处说，就觉的心里憋的难受。
金大洲请他吃饭，他也提不起精神来，一个人垂头丧气的躲在一边喝闷酒，金大洲看出秦书凯的不开心，问他到底为了什么事情不开心。
秦书凯叹了口气把事情原原本本的说了一遍给金大洲听，金大洲听完，笑着说，我还以为是什么大事呢，类似的事情我见的多了，你根本不用这样心情不好，最重要的是现在调研科的科长是你，不管吕丽华在调研科里做出什么成绩来，那功劳也是你的，如果他捣乱出了什么事情，负主要责任的也是他，你最多是监督不力，再说了，吕丽华还想下次有机会提拔呢，他一定不敢捅多大漏子，除非他不想提拔了。
金大洲见秦书凯目不转睛的盯着自己，知道自己说的话已经点醒了他几分，于是继续分析说，在机关里，赵大奎这样的分工很明显的是带有严重的个人色彩的，说明这个人政治的不成熟，这样的科室分工，明眼人一看就知道不正常，科长不是科长，副科长不能摆正位置，只要是你身在机关里，这样的事情就不会长期存在。
机关有机关的规矩。
金大洲继续说，吕丽华现在也许很高兴，觉的虽然没有坐上科长的位置，却行驶科长的权力。其实不然，长期下去，你即使不说话也会有别人说话的，单位的那些科长们都怕出现这种情况，副科长因为和分管领导的私交好，就剥夺科长的权力。这是严重挑战机关规矩的行径，那些科长们一定会向分管领导反映，私下也会谈论这件事，赵大奎和吕丽华肯定会受到影响的。
在一个单位除了一把手等有限的几个人是强者，其余人都是弱者，弱者会同情弱者的，你有了舆论支持，赵大奎和吕丽华这样做肯定是得不偿失。
金大洲以前长期服侍县领导，看问题确实能看出关键点。
科室分工后，科室全体人员的安置也做了调整，秦书凯，科长待遇，一人一个朝南的办公室，吕丽华办公室副主任兼副科长，一人一间朝北的办公室，王大奎和和章子怡是办事员，两个人一个办公室。
下班的时候，秦书凯还在办公室收拾资料，刚进入一个科室，办公需要的文件资料电脑等东西，下午都由办公室安排人搬进了科长室，但是怎么放置放哪个位置还是自己动手，需要的时候能知道在哪儿，能很快的找到。
正忙的时候，邱科长走了进来，笑着说过来看看秦书凯的新办公室是什么样。邱科长不知道秦书凯的想法，说，准备这个星期给秦书凯送行，和秦书凯把时间提前约定好。
在机关，提拔也好，平级也好，只要出一个科室，原来科室的同事都要为其送行，这种风气已经成为从古就有的风俗。
秦书凯看了看邱科长说，送什么行，还是算了，还在一个单位，不过是从楼上到楼下，整天抬头不见低头见的，何必这么客气呢。
心里知道，不管自己说什么，这次聚会肯定会要举行的。
邱科长说，那可不一样，现在你可是发改委最年轻的科长，年轻人冲劲大，前途不可限量，说不定哪天就成为我的领导，这个时候早联系，等真的到了那一天，说不定能帮助我一把，免得大姐被别人欺侮。
秦书凯就说，提拔那是需要很多实力的。科长，我的背景你也不是不知道，有此位置就已经很满足了，别的位置是想也不敢想。再说，如果真的有那一天，只要科长吩咐一声，肯定不打折扣的完成。
一番客套后，众人坐了下来。分管调研科的副主任赵大奎首先讲话，说今天党组送秦书凯到调研科上任，应该说是调研科的大事，秦书凯同志年轻有能力，一定能带领全体同志，把科室工作做的有影响有成绩有特色有亮点。到了这个时候，吕丽华只能接受现实。
接下来由分管人事的胡长贵代表党组宣布了党组《关于秦书凯同志职务任免的通知》，大家鼓掌后。吕丽华首先表态，表示坚决执行党组决定，自己将全力协助秦书凯做好调研科的各项工作。下面的王大奎和章子怡两个人也做了表态发言，表示以后将服从处长的领导，全力做好负责的各项工作。。
秦书凯作为科长，等科室几个人发言结束，也做了表态发言，自从知道担任科长这个位置，真是战战兢兢，自己何德何能，伸手就接替了这个重要的岗位？以后的工作是超出前任不断前进还是萎缩不前不断后退？任务不容懈怠，要想不辜负党组的重托，只有向老同志好好学习，尽快熟悉情况，团结一致，全力以赴，把调研科的各项工作做好做出成绩。
最后，田主任做了重要讲话，要求全体人员树立大局意识，整体意识，服从党组决定，全力配合秦书凯做好科室的工作，不要考虑个人的得失，不要言论别人的事，对任何干实事干大事能干事的人，党组都有交代的，而对那些不做事不想做事不能做事的人，党组坚决不重用不提拔。
仪式一结束，田主任和胡长贵两个人往回走，胡长贵悄悄提醒说：“主任，吕丽华的情绪我看不太对头呀，好像有情绪！”
主任说：“不对头也很正常？过一段时间就适应了，人要适应形势，不是形势适应人，不适应形势只能被形势淘汰。”
胡长贵忧心忡忡：“说真的，我有些担心未来调研科人员的团结，昨晚我和秦书凯做了长谈，我不担心能力，却担心环境。”
田主任摆摆手：“我们现在都不要做预言家，认真观察，等秦书凯工作一段时间以后，对科室的工作熟悉些，再做打算，该调整的调整，该提拔的提拔，该出去的出去。”
话虽这么说，田主任心里却是有数的。刚才吕丽华表态服从科长的领导，全力做好负责的各项工作。这句话有多种理解，一是按照科长的吩咐，积极主动做好科长吩咐的各种工作，不打折扣；二是科长让做什么就做什么，不会主动去做任何事；三是如果让自己负责一块，就认真做好，如果不是，啥也不会干。但是不管怎样，机关工作多年，都不是傻瓜，田主任始终相信识时务者为俊杰。
当天晚上，调研科在分管副主任赵大奎的主持下进行了科室人员内部分工，秦书凯作为科长主持全处行政日常工作；认真组织全处职工学习政治、时事、技术和业务，不断提高全处职工的政治、业务素质；主持编制规划和本处年度工作计划以及实施方案，经常督促检查各方面工作完成情况，发现问题及时解决，并注意总结经验教训，不断提高管理水平；负责组织项目的申报等工作；主持召开处务会议，传达学习上级文件和指示精神，研讨解决带全局性的工作和问题等。
吕丽华的职责是协助科长全面完成科室的各项工作；按分管范围，认真组织完成分管的各项工作；对分管范围内的主要问题，及时向科长汇报，并提出带全局性问题的建议。近期主要负责调研科处的日常工作，重要的事必须向科长请示汇报。
分管领导赵大奎说，由于全市都在搞十二五规划，我县这项工作要走在前面，需要抽调精兵强将来负责，小秦同志年富力强有创新精神，很适合这项有挑战性的工作，目前，规划工作，建议由小秦带领章子怡和我一起开展这项工作，由于这项工作工作量很大，为了不分心，建议科室的业务工作暂时还由吕丽华带领王大奎负责。
对此分公，秦书凯一听非常的不满，这样的分工，是变相的有职务没职权，把科室的工作分为两块，说到规划工作确实重要，可是科长要做的应该是把握全局才对，怎么能让科长只负责科室的一部分业务呢，再说吕丽华负责科室其他业务工作，也就是说，调研科里自己虽然是科长，大部分的事情还是掌握在吕丽华的手中。
以吕丽华目前的心态，怎么可能把科室的工作放在心上好好干呢，赵大奎这样的分工明显是等着看秦书凯一上台调研科的工作就出乱子，到时候，最大的受害者还是秦书凯。
但是秦书凯当时想了想什么也没有说，一是因为刚到调研科，工作不熟悉，需要有一定的时间来让自己了解业务。二是赵大奎是领导，自己不能和他闹过份僵，否则没有分管领导支持，以后的工作很难开展。
那几天秦书凯的心情非常郁闷，明明刚被提拔对他来说是件值得高兴的喜事，刚到科室上任就被人正大光明的打了一记闷棍，自己还有苦没处说，就觉的心里憋的难受。
金大洲请他吃饭，他也提不起精神来，一个人垂头丧气的躲在一边喝闷酒，金大洲看出秦书凯的不开心，问他到底为了什么事情不开心。
秦书凯叹了口气把事情原原本本的说了一遍给金大洲听，金大洲听完，笑着说，我还以为是什么大事呢，类似的事情我见的多了，你根本不用这样心情不好，最重要的是现在调研科的科长是你，不管吕丽华在调研科里做出什么成绩来，那功劳也是你的，如果他捣乱出了什么事情，负主要责任的也是他，你最多是监督不力，再说了，吕丽华还想下次有机会提拔呢，他一定不敢捅多大漏子，除非他不想提拔了。
金大洲见秦书凯目不转睛的盯着自己，知道自己说的话已经点醒了他几分，于是继续分析说，在机关里，赵大奎这样的分工很明显的是带有严重的个人色彩的，说明这个人政治的不成熟，这样的科室分工，明眼人一看就知道不正常，科长不是科长，副科长不能摆正位置，只要是你身在机关里，这样的事情就不会长期存在。
机关有机关的规矩。
金大洲继续说，吕丽华现在也许很高兴，觉的虽然没有坐上科长的位置，却行驶科长的权力。其实不然，长期下去，你即使不说话也会有别人说话的，单位的那些科长们都怕出现这种情况，副科长因为和分管领导的私交好，就剥夺科长的权力。这是严重挑战机关规矩的行径，那些科长们一定会向分管领导反映，私下也会谈论这件事，赵大奎和吕丽华肯定会受到影响的。
在一个单位除了一把手等有限的几个人是强者，其余人都是弱者，弱者会同情弱者的，你有了舆论支持，赵大奎和吕丽华这样做肯定是得不偿失。
金大洲以前长期服侍县领导，看问题确实能看出关键点。
科室分工后，科室全体人员的安置也做了调整，秦书凯，科长待遇，一人一个朝南的办公室，吕丽华办公室副主任兼副科长，一人一间朝北的办公室，王大奎和和章子怡是办事员，两个人一个办公室。
下班的时候，秦书凯还在办公室收拾资料，刚进入一个科室，办公需要的文件资料电脑等东西，下午都由办公室安排人搬进了科长室，但是怎么放置放哪个位置还是自己动手，需要的时候能知道在哪儿，能很快的找到。
正忙的时候，邱科长走了进来，笑着说过来看看秦书凯的新办公室是什么样。邱科长不知道秦书凯的想法，说，准备这个星期给秦书凯送行，和秦书凯把时间提前约定好。
在机关，提拔也好，平级也好，只要出一个科室，原来科室的同事都要为其送行，这种风气已经成为从古就有的风俗。
秦书凯看了看邱科长说，送什么行，还是算了，还在一个单位，不过是从楼上到楼下，整天抬头不见低头见的，何必这么客气呢。
心里知道，不管自己说什么，这次聚会肯定会要举行的。
邱科长说，那可不一样，现在你可是发改委最年轻的科长，年轻人冲劲大，前途不可限量，说不定哪天就成为我的领导，这个时候早联系，等真的到了那一天，说不定能帮助我一把，免得大姐被别人欺侮。
秦书凯就说，提拔那是需要很多实力的。科长，我的背景你也不是不知道，有此位置就已经很满足了，别的位置是想也不敢想。再说，如果真的有那一天，只要科长吩咐一声，肯定不打折扣的完成。